Все материалы с тегом «перемещение работника»
Вопрос-ответ
11.07.2023
Тарифная ставка при переводе не изменилась: надо ли сравнивать средний заработок
Ситуация. Водитель автомобиля с часовой тарифной ставкой 3 руб. временно переведен на другой автомобиль с такой же часовой тарифной ставкой. Согласно приказу оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нужно ли заработок по выполняемой работе сравнивать со средним заработком по прежней работе, учитывая, что тарифные ставки по обеим работам одинаковые?
Вопрос-ответ
22.11.2022
Работник против перемещения, но его согласие не нужно
В штатном расписании организации имеются должности кладовщика:
– в отделе транспорта и логистики (ОТиЛ) – 3 единицы;
– в цехе – 2 единицы.
Наниматель решил переместить одного кладовщика из ОТиЛ в цех. Кладовщик из ОТиЛ против перемещения. Со всеми кладовщиками заключены договоры о коллективной материальной ответственности.
В данной ситуации происходит перемещение или перевод?
Вопрос-ответ
21.10.2022
После перемещения сократилось время работы: что будет с зарплатой
Работника временно, на период трудового отпуска другого сотрудника, переместили по той же профессии на другой участок. Однако на этом участке для данной профессии предусмотрено только 0,5 ставки.
Сохраняется ли средний заработок работнику при перемещении на основании ст. 72 ТК? Можно ли в данном случае оформить временный перевод?
Вопрос-ответ
14.01.2022
Объединяем отделы: что делать с декретницами
Предстоит объединение трех отделов в один. В каждом отделе есть работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Поскольку должностные обязанности работников не меняются, будем оформлять перемещение.
Как оформить перемещение декретниц?
Вопрос-ответ
21.08.2020
Надо ли получать согласие работника на перемещение
В организации есть сеть из 9 магазинов, которые не являются обособленными структурными подразделениями, все находятся в Минске, но в разных районах города. При заключении контракта место работы указывается с адресом магазина.
Будет ли являться изменением существенных условий труда перемещение работника в связи с производственной необходимостью из одного магазина в другой?
Вопрос-ответ
13.12.2019
В каком случае на перемещение надо получить согласие работника
Вправе ли наниматель переместить работника без его согласия в другое необособленное структурное подразделение, если с работниками указанного подразделения заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года